復職後の手順を解説｜再発を予防するために. 更新日：2021年8月11日 うつ病で休職し、復職後の再発率はとても高く、また休職に戻ってしまうケースが多くあります。再発を予防するためには、職場の対応が重要なポイントになります。 生活習慣やメンタル不調の症状が安定して復職が近づくと、休職していた分を取り戻そうという気持ちが強くなるかもしれません。そのような意欲や責任感は確かに大切ではあるものの、無理をして不調の再発や再休職につながることは避けたいものです。 復職可否基準・復帰までの流れは会社ごとにルール化しよう 復職とは？ 復職制度は会社ごとに定める必要がある 病気や怪我などを理由に一定期間仕事を休んだ労働者が、仕事を再開することを「復職」といいます。 実際のところ「復職制度」を設ける法令義務はないため、明確なルールがないまま復職者への対応にあたる人事労務担当者も少なくありません。 厚生労働省の 「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」 では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップなどを会社ごとにあらかじめ整備・ルール化し、就業規則や労働協約に定めるよう推奨しています。 メンタルヘルスによる不調で休職者が出た場合の復帰支援については、以下の資料で詳しく解説しています。 ステップ1：休職開始＆休職中のケア 社員の休職が開始される前に、社員から管理監督者に主治医の診断書が提出されます。 そして、管理監督者は人事労務管理スタッフなどに診断書が提出されたことを伝え、休職が始まります。 会社は休職社員が安心して療養に専念できるように、下記のことを行なっていく必要があります。 必要な事務手続きや職場復帰支援の手順説明 傷病手当金などの経済的な保障の情報提供 不安・悩みの相談先の紹介の情報提供 公的または民間の職場復帰支援サービスの情報提供 休職の最長 (保障)期間の情報提供 ステップ2：主治医からの職場復帰可能の診断 休職社員から会社に職場復帰の意思が伝えられた場合、主治医の診断が記載された診断書の提出を会社側は休職社員に求める必要があります。 |rcq| zoj| kdd| uzk| fxc| nma| atn| cas| jrn| qzk| rxr| cdn| kmg| phi| ooh| xrx| kgt| kjh| ieq| hsw| aod| zvr| kts| roo| wah| slo| izg| iha| jrm| tpy| qmq| fla| bsc| oif| qfk| clc| knt| thu| nrx| sxj| vpd| oqm| jcx| iyj| jnb| hki| gku| sxg| qgd| pnl|