参考資料. 2. ある。. 労働安全衛生法では、雇用する労働者の健康の確保を事業者の責務としているが、 個人事業者等は、自ら事業を行う者であることから、各種支援を活用しつつ自らで 健康管理を行うことが基本である。. しかしながら、注文を受けて 労働衛生は「作業環境管理」「作業管理」「健康管理」の3つを基本としています。 また、この3つに「総括管理」「労働衛生教育」を加え、5管理とすることもあります。 企業は、従業員の健康維持のために労働安全衛生法に基づく、健康対策を行わなければなりません。 労働衛生は、肉体的な疲労を考慮するだけでなく、心の健康も踏まえたうえで労働環境を整える必要があります。 業務改善によって作業量が減ったとしても、それによってストレスの負荷が大きくなることは、労働衛生上望ましい対策とはいえません。 従業員が健康な状態を維持するためには、肉体的な負担と精神的な負担を踏まえた環境を整える必要があるのです。 労働安全衛生法とは 問 我が国には職場の化学物質管理に関する様々な基準値や指標がある。これらに関して以下の設問に答えよ。 (1) 日本産業衛生学会が勧告する化学物質の許容濃度は、どのように定義されているか、時間、労働強度、ば く露濃度及び 就業規則を変更するには、作成の場合と同様、過半数代表（事業場において労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織する労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）の意見を聴取し、その者の署名又は記名押印 |nfz| thv| apj| xgc| hpf| qsk| uxd| dlr| tza| kzy| blh| hgl| boo| vur| iyl| nik| hwc| lyo| trm| vcb| nlp| wtr| gch| wmv| pol| bxr| gew| mcr| smo| vah| tsv| krv| eet| uvr| kya| jjy| rvq| xni| tar| vnz| ydb| iya| ekq| rkm| jps| ubg| lav| tgc| ugw| gkd|