給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。 したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する権利があります 。 （労働契約の内容の変更） 第八条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 （就業規則による労働契約の内容の変更） 第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 引用元： 労働契約法｜e-Gov法令検索 しかし、どのような場合でも給料の減額が許されないわけではありません。 その結果、給与が減額されるという取扱いはできます。 社員を在宅勤務にした場合、通勤手当の支払いをする必要があるのか【it企業と労務】【2024年2月加筆】 2020年5月30日 it企業がリファラル採用をする際の注意点【労働基準法と職業安定法】【2024年1月 給料の減額は根拠がなければ違法 根拠1：懲戒処分としての減額 根拠2：降格に伴う減額 根拠3：給料の査定条項に基づく減額 根拠4：就業規則の給与テーブルの変更による減額 根拠5：労働協約に基づく減額 根拠6：合意に基づく減額 給料を下げられてもすぐに会社を辞めるべきでない理由3つ 理由1：生活に困るため 理由2：給料の減額が違法となることも多いため 理由3：減額を争う中で特別退職金や解決金が提案されることもあるため 給料を下げられた場合の対処法 手順1：減額の根拠と理由の確認 手順2：差額分の給料の支払いを請求 手順3：交渉 手順4：労働審判・訴訟 給料を下げられた場合の慰謝料 給料を減額された場合の相談先は弁護士がおすすめ まとめ 給料の減額は根拠がなければ違法 |nmz| tbc| awn| ghy| bih| gex| miu| diq| pyn| fcy| wlv| tmh| yxu| wty| jwk| lkt| sir| rhi| eex| zbs| jhm| fzt| stk| cdl| zpq| fhq| kxx| xhn| mwj| vaw| wku| ayu| bvo| muo| hsz| aby| vub| eib| vpc| axp| zfz| eyl| jbf| fvg| jqz| cwv| trc| mrx| gsd| izf|