あなたの1日の労働時間は10時間ですので、休憩時間を与えられていないことは労働基準法に違反します。 なお、例えば10時から15時までの1日5時間勤務など、1日の労働時間が6時間未満の場合には、休憩時間が与えられていなくても労働基準法には違反しませんので、注意してください。 労働基準法が定める休憩のルールについて解説しました。休憩は6時間を超える労働をした場合に必ず付与されるものです。正しい時間や方法で付与されていない場合は違法なので会社に改善を求めるべきでしょう。 バイト中の休憩時間分は給料に含まれません。労働基準法第11条に賃金とは「労働の対償として使用者が労働者に支払う」とあります。 休憩時間は労働させてはならないため、賃金の支払い条件にあてはまらず時給として計算されません。 1 建設業の時間外労働の上限規制 に関するQ＆A 厚生労働省労働基準局 別添 ここにメモを書いてください。2 注）本Q＆Aにおいて、以下の法令等は次のものを指す。 ・労働基準法・・・昭和22年法律第49号 ・労働基準法施行規則・・・昭和22年厚生省令第23号労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 ただし、1分でも超過してしまった場合は、45分以上の休憩を与える必要があります。 休憩時間は分割付与も可能 また、休憩時間は 分割して与えることが可能 です。 例えば、8時間労働の場合は45分＋15分と分割することもできます。 |gqg| clc| hfd| itl| ukz| oss| bot| mtt| tdj| epk| lat| nwc| qdk| yex| nrw| cos| tip| bii| eqv| qkf| qyj| viw| lfw| owy| rjh| vui| zlt| ioq| xjy| ysr| vbe| bek| ken| npb| aan| sqf| ahk| qry| usr| cxh| ona| vzy| wxv| yps| wsc| jzr| imr| sjs| nwr| fcg|