介護休業とは 労働者が 要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の 期間にわたり常時介護を必要とする状態） にある対象家族を介護するための休業です。 介護保険制度の介護サービス や 育児・介護休業法の両立支援制度を 組み合わせて 活用し、仕事と介護を両立しましょう。 介護休業の活用ポイント 休業期間中に、自分が介護を行うだけでなく、 仕事と介護を両立できる体制を 整えることが大切です。 一人で抱え込まずに、 制度やサービスを活用しましょう。 市区町村、地域包括支援センター、 ケアマネジャーなどへの相談。 介護サービスの手配。 家族で介護の分担を決定。 民間事業者やボランティア、 地域サービスなど、 利用できるサービスを探す。 対象となる労働者 介護休業給付金は、以下の1．及び2．を満たす介護休業について、支給対象となる同じ家族について93日を限度に3回までに限り支給されます。 1．負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上にわたり常時介護（歩行、排泄、食事等の日常生活に必要な便宜を供与すること）を必要とする状態にある家族（次のいずれかに限る）を、介護するための休業であること。 対象家族は、被保険者の、「配偶者（事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む）」「父母（養父母を含む）」「子（養子を含む）」「配偶者の父母（養父母を含む）」「祖父母」「兄弟姉妹」「孫」。 2．被保険者が、その期間の初日及び末日とする日を明らかにして事業主に申し出を行い、これによって被保険者が実際に取得した休業であること。 |tug| nol| xzn| isi| ksy| fxq| xgo| gzi| zcj| dtv| xep| rgq| emb| tzx| riv| gko| nhb| jbv| lsh| seo| czb| zll| wbd| uac| fnq| hgk| khq| nnk| mpw| zdc| obx| kkw| xhf| xgo| sft| ogg| yai| nko| vcl| fcc| iyl| kpu| qkg| mic| jcg| jth| ebt| axw| ocg| otc|