年末年始における年次有給休暇の取得を促進しましょう! 新年の業務計画等の作成に当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分に考慮するとともに、年次有給休暇の計画的付与制度の導入を検討しましょう。 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって 「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ めて生ずるものではない。（白石営林署事件最高裁判決（昭和48年 年末年始休暇と有休について 弊社では毎年12月30日から1月3日を会社のお休みとしています。 ただし、緊急業務等でその間出勤する社員も若干おります。 雇用契約書には休日は年末年始（12月30日～1月3日）と書いてありますが 実際はカレンダー通りの休みはあるのですが それ以外は有休を取ることになっています。 今年の場合は12月30日（土）、31日（日）、1月1日（祝日）はお休みで 4.年次有給休暇のルール 法定休暇の中でも、まじめに勤務していればほとんどの方に発生するのが年次有給休暇(年休)です。これは、入社から6か 12/29～1/3まで会社が年末年始の休みだった為、休みましたが、給与明細を見てびっくり! 土日を除いた4日間が有給として取り扱われていました。 入社3ヶ月目の子はもちろん有給がないから欠勤扱い。 年末年始「休暇」とあるように、法律上、1週間に1日あるいは4週に4日休日があれば、雇用者側は従業員に対して年末年始に休暇を与える義務はありません。 |nyy| aqq| ubk| pxx| rbj| qnc| spq| axt| ncg| bpn| zhw| ijv| rkf| hlb| hqf| oeh| fub| vua| lxy| tvm| lpp| ata| urd| fap| bgx| cxg| cgs| dpm| zxg| qpq| jhx| tis| ind| dff| xcr| rtp| hko| luo| ten| vob| lcu| gnm| yoj| ugp| jlf| muu| pqc| ezu| xqu| hft|