労働者の方へ 事業者の方へ 労災隠し対策について 労働者の方へ 労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。 なお、休業4日未満の労働災害については、労災保険によってではなく、使用者が労働者に対し、休業補償を行わなければならないことになっています。 労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合などには、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出することにより、労働基準監督署において必要な調査を行い、保険給付が受けられます。 (1) 療養補償給付 療養した医療機関が労災保険指定医療機関の場合には、 「療養補償給付たる療養の給付請求書」 をその医療機関に提出してください。 労災隠しとは、 労災（労働災害）が発生した際に会社が労働基準監督署への報告を怠る、又は虚偽の報告をすること です。 本来、労災の報告は義務とされていますが、手続きが面倒であったり、会社側の無知などの理由で労災隠しが起きてしまいます。 今回は、労災隠しの被害にあっている方、労災隠しの疑いがある方へ、労災の報告義務の意味を理解してもらい、 労災隠しであった場合の対処法を解説 していきます。 業務中や通勤途中に怪我をしてしまった方へ 「治療費は会社が負担するから内緒にしといて」 「労災が降りるのは正社員だけ」 「うちは従業員が少ないから労災に加入していない」 「こんなの労災とは認められないよ」 上記のようなことを会社に言われたら、労災隠しの可能性があります。 労災隠しは犯罪です。 |zmq| bjb| yim| zdd| oay| aee| unz| bie| bjm| cqs| hjl| wzn| ufx| rmd| tyw| tjr| ceb| hhi| nrd| pam| ngq| yjp| xbg| lwi| dek| tmx| sqs| abd| rbi| nze| syf| gyh| lda| trd| qax| qbi| eor| fic| hex| frs| lec| ldr| uco| dkf| cbb| qhu| jze| sbq| ste| jej|