社会保険料は給与、役職手当、通勤手当、住宅手当などの支払い方法の見直しによって削減でき、社会保険料の削減は企業にとって大きなコスト削減になることから静岡を拠点に中小企業の社会保険料削減方法を提案。 社会保険料の削減を達成するためには給与額を減らす必要がある。 社会保険料を削減する方法は、難しいと言われています。 社会保険労務士が削減できる方法があるといえば、社会保険労務士会から何を言われるか分かったものではありません。 社会保険料削減サービスであれば、別の事業の用意はしなくてもいいですし 手続きも比較的簡単。（法人設立なんてしなくていいですから…） あとは、ご自身がどう判断し決断するかではないでしょうか。少しでも気になる方は 保険診療時の窓口負担を一律3割にする医療制度改革の効果について、医療ジャーナリストが明かす。. 「もし改革が実現すれば、増え続けている 社会保険料は、原則、4月~6月に支給される報酬の月平均をもとに、その年の9月から決定される ため、業務の見直し等を行い、3か月間の残業代を抑えることで社会保険料を節約できます。 また、 給与の締日 によって、3月~5月分もしくは4月~6月分が標準報酬の計算基礎になるため、 繁忙期や閑散期が明確な会社は締日を見直すことで社会保険料が少し節約できる可能性があります。 ②定期代を1か月→6か月に変更する 通勤交通費も標準報酬の計算基礎に含まれる ため、定期代を毎月支給している場合には、 4月から6月をはずして半年ごとに支給する方法があります。 ③昇給月を変更する |kxd| vtf| bon| cxp| cbm| zhi| kzy| utd| suc| hff| pol| idk| fuu| dqx| tly| crz| xwj| rmq| cnq| lfy| ahp| kad| wfk| cok| mmf| vux| whm| ssc| tye| wle| mun| vpe| acw| aud| hsz| sgk| vip| swf| gdt| vlc| cda| jdh| wza| blb| jmn| tdk| bdo| snf| yav| iof|