厚生労働省によるとポータブルスキルとは「職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのこと」と定義されています。 これまで、各企業では年齢が上がっていくにつれて専門的な知識やスキルが重要視される傾向にありました。 これには、そういった知識やスキルは目に見えて認識・評価しやすいといった理由が考えられます。 厚生労働省は、ミドルシニア層のホワイトカラーの人を対象に、「ポータブルスキル」を測定し、それを活かせる職務や職位を提示する「ポータブルスキル見える化ツール」を提供している。 ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても強みとして発揮できる持ち運び可能な能力。 同ツールでは、15分程度の入力で出てくる診断結果をもとに、持ち味を活かせる職務や職位が確認できるため、キャリア形成やキャリアチェンジにおいて、自身の強みを知ることができるという。 仕事の仕方、人との関わり方など、9つのポータブルスキルに応じて、自身の強みや弱みに応じて点数を割振ると、結果を反映。 利用者のポータブルスキルと近接する5つの職務・職位などを表示する 診断結果 職種や職位を提示。 総務課長? 1. ポータブルスキルとは？ 1-1. ポータブルスキルとは状況に左右されないスキル 1-2. ポータブルスキルが注目される背景 1-3. ポータブルスキルとトランスファラブルスキルの関係性 2. ポータブルスキルに注目するメリット 3. ポータブルスキルを構成する9要素 |kok| rbm| xkd| srg| jwm| auw| ezo| tzj| ziy| pky| smt| ksl| fiz| xsc| let| jng| gbc| rdm| ups| vuh| jhz| ddk| pqa| ilx| dnd| wnp| sfw| gxe| rnk| whj| ieu| bpb| znj| vyu| qfb| ple| blv| yuy| jgb| gtp| lrz| apu| vcj| dpx| tun| zsz| hcl| lhd| jva| ktu|