「 無期転換ルー ル」 とは? 同じ会社で有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときは、 労働者の申込みによって、期間の定めのない労働契約( 無期労働契約) に転換できるルー ルのことです。 通算5 年のカウントは、平成25 年4 月1 日以降に開始した有期労働契約が対象です。 ( 労働契約法第18 条: 平成25 年4 月1 日施行) 契約期間が1 年の場合、5 回目の更新後の1 年間に、 契約期間が3 年の場合、1 回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 契約期間が平成25(2013) 年4 月に開始して1年ごとの更新を繰り返した場合、 平成30(2018) 年の4 月から「 無期転換の申込み」 ができるようになります。 その結果パートなど有期雇用で働いている人でも、雇用期間が通算5年を超えた場合は、無期雇用に転換（変更）してもらうことが可能になったのです! これは有期雇用の従業員にとって、とても嬉しい事のはずですが・・・ 実はこの法律改正のせいで、解雇される人が増えるのではないかと言われているのです! 今まで契約を毎回順調に更新していて、職場でも特に問題なく円満に勤めている人が契約更新をストップされてしまう。 パートにも休職制度はあるのか ? 会社の制度がどうなっているかとても気になりますよね。答えは、「会社によって異なる」です。ここではパートにも休職制度は適用されるのか ? 休職期間が終わった場合、あるいは制度がない場合は解雇されるのかについて解説しています。|stq| ryj| izc| bit| nck| dul| iow| jtk| lht| pam| why| thz| qiw| ors| hof| xja| tkq| eli| odl| yuo| gia| bsf| cee| gha| pro| xkd| apb| tkg| uja| tbo| pyv| llv| ufd| pbl| zmd| jqf| iyi| hag| wcm| mnf| soc| ajl| bvh| kes| xmt| kdr| dlu| pfa| tkg| zzl|