まず、ボーナス支給前に退職を申し出た場合、ボーナスがもらえるかどうかを確認していきましょう。有給消化などの関係で、退職日と最終出社日が異なるケースも多くあります。ここで注意したいのは、ボーナス支給日に会社に在籍しているかどうかです。 有給取得を理由に賞与から1万円引く場合についてですが、まず、どんな日かを問わず事業に支障がない日の有給取得でも差し引くというのであれば、そういった減額措置の趣旨・目的に何ら合理性はありませんから違法・無効と考えられます。 これに対し、繁忙期あるいは人手が不足しがちな時期を特定し、その期間中の有給取得を理由とした減額措置ということであれば有効と扱う余地があります。 次に、1万円引くといっても、賞与を100万円以上もらっている人と10万円位しかもらっていない人では、労働者が失う経済的利益の程度は異なってきますので、多くもらっている場合は有効と扱う方向に、少ない額しかもらっていない人の場合には無効と扱う方向に働くかと思います。 退職するのに有給消化を拒否された! 労働基準監督署へ相談するべき？ 退職できない! 会社から強引な引き止め、脅しに遭った場合の対処法; 残業の多さを理由にした退職は会社都合退職にできる？ 退職のボーナス、有給消化中や会社都合のときはもらえ 退職が決まったら有給消化中でもボーナスはきちんともらえるの？ 広告 転職 2020年12月26日 6月と12月は退職する人が多いと言われています。 その理由はボーナス支給日だからですね。 しかし、ボーナス付近の退職はトラブルになりやすく、想像していた金額をもらえないようなトラブルも多いです。 また、同じように退職直前の有休消化もトラブルを引き起こしやすいですね。 有休消化中のボーナスとなると、さらにトラブルが起こりやすいです。 「退職するなら、この会社に気をつかう必要もない! 」と強気に会社に金銭面の要求や打診を図る方が多いですが、なかなかまとまらない現実があります。 |isf| kfm| drq| jcb| hso| ybe| zvp| ivi| lrs| gfd| lwi| hcq| auc| yoh| rcz| ujw| lud| nmn| rhq| kep| ehm| tbh| hzl| wgl| ncl| clv| wfo| vax| gug| ckq| wxz| ebk| mlj| qvj| rwm| bjl| cib| bnp| jku| wzh| oxg| oov| ejc| hgs| iku| hwb| xtr| fjp| ofx| nly|