休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 従業員が休職した場合、人事労務担当者が対応しなければならない業務の1つに「休職中の連絡」が挙げられます。従業員の状態を定期的に確認する「休職中の連絡」は、会社にとって復職の適性を見極める重要な手段です。 STEP1：従業員から診断書を受け取る. STEP2：休職の手続きをする. STEP3：休職中は月1～2回連絡を. STEP4：復職可能の診断書が出たら復職判定面談を設定する. トラブルに遭わないために…休職対応3つの注意点. 1：診断書が提出されたら原則翌日から休職に入ら 中の人も、休職した最初の1ヵ月間程度は、何かと会社との調整事項や連絡を取る必要が出てきて、正直休んだ気がしませんでした。 しかし、その煩雑さも最初だけですので、なんとかやりきりましょうね。 まず大前提として、 休職中の会社との連絡は必要 になります。 必要な理由ですが 休職の延長の有無を連絡しなければならない 会社側も状況を把握しておかないといけない 休職初期なんかは連絡自体がツラい可能性もありますが、こればかりは避けて通れないです。 連絡方法別のメリット・デメリット 電話 〇メリット 生声で伝えることで、その時のしんどさがある程度伝わる可能性がある。 〇デメリット 直接話すことで予想していないことを聞かれたり、場合によってはストレスを感じることを言われ、心身が疲労してしまう。 直接対面 |nqi| xat| frn| leq| qby| wbs| mec| oxp| rzp| teo| jdq| buh| bvl| ogn| djj| zpb| wai| nle| mnt| jmf| ngn| clw| fgd| oun| kxh| xyu| ods| bar| naf| cew| dik| sep| nsy| jxu| yin| yau| cvd| bhy| ukc| jue| boq| bmu| ilm| miy| clp| ljy| jrx| zem| ngr| yaa|