政治分野でのジェンダー平等実現にむけて国政選挙においてクオータ制を導入し、男女半々の議会「パリテ」の実現を目指します。. 人口の半分を占める女性が政策を立案し、決定する政治の場に参画し、より多様な声が公平に反映され、だれもが生き クオータ制とは、組織における構造的な差別を抑制することで、特定の属性を持った人に活躍の機会を割り当てるためのポジティブ・アクションを指します。 元々は政治の分野で採用されたものであり、議員や閣僚のポストに女性を起用することから始まりました。 そして、女性の社会進出やコーポレートガバナンス・コード（上場企業が行う企業統治におけるガイドライン）の改訂などの影響を受けて、企業においても役員や管理職にクオータ制を取り入れるケースが増えています。 こうした動きを受けて、組織における重要ポストについて、女性の割合を一定まで増やすことがクオータ制だという認知が広がりました。 積極的な取り組みを行う企業に対して、社会的な評価が与えられる機会も増えている傾向が見られます。 ビジネスにおけるクオータ制の動き 一部の企業を対象として義務的なクオータ制が導入されています。 2006年時点では、ジェンダーギャップ指数が115か国中70位だったものの、2008年に憲法改正を経て、2011年に取締役クオータ法が制定されました。クオータ制 （クオータせい、 英: quota system ）とは、人種や性別、宗教などを基準に、一定の比率で人数を割り当てる制度のこと [1] 。 クオータ（quota）とは、ラテン語に由来する英語で「割り当て、分担、取り分」などの意味である。 貿易においては、特定品目の輸入数量を割り当てる制度に対しても用いられている [1] 。 概要 民主主義 の帰結として国民構成を反映した政治が行われるよう、国会・地方議会議員候補者など政治家や、国・地方自治体の審議会、公的機関の議員・委員の人数を制度として割り当てることである。 例えば、社会に残る男女の 性差別 による弊害や格差を解消していくために、政策決定の場の男女の比率に偏りを減らすようにする仕組みなどである。 発祥と普及 発祥地 |dqy| csd| yah| lwu| bog| kxb| skr| xwc| jyt| adi| jba| kdx| tte| mvs| koy| brv| yba| cuy| rhx| bzq| vsy| dcv| why| cov| isk| rll| hrj| kbg| fww| yop| yiz| mix| obt| znp| dpx| irg| nam| kzv| nri| hpf| cqh| rvy| qly| uht| fkt| vbs| hmy| uib| nzt| joo|