細かく見てみると、2023年10月1日から1年間で取得した10日の有給休暇は、2022年分から繰り越されていた15日分から優先的に消化されるので、2022年の有給休暇は5日未消化です。 年度内に有給休暇を消化しきれなかった場合、翌年度に繰り越しが可能です。労働基準法115条に有効期限が定められています。ただし、2年以上経過した場合は無効扱いとなります。休日を出勤日として扱うのは禁止 1日単位ではなかなか取得する機会がないという人は、会社の就業規則がどのようになっているか確認し、可能であれば時間単位で有給休暇を消化するという方法もあります。 有給休暇は労働者が自発的に取得するのが原則 引用：厚生労働省｜年次有給休暇の時季指定義務 つまり、年10日以上の有給休暇をあたえられている労働者については1年で5日会社が有給休暇を決めて良いとされております。 しかし、 すでに5日間休みを取得出来ている人は会社が勝手に決めなくても大丈夫 なようです。 有給休暇を会社が勝手に消化するのは違法行為です。 欠勤日を有給休暇扱いにする、本来ならば出勤日なのに有給休暇を入れる、会社の都合上休みにせざるをえない日を有給休暇にする、などはすべて法律で禁止されています。 労働基準法 によれば、年次有給休暇を雇用関係上の使用者が一方的に指定することはできません。 また年次有給休暇の取得義務として年5日が設けられていますが、最低限この5日間は時季指定を受けることなく、労働者が自由に請求できます。 有給休暇の取得は労働者が有する権利なので、権利の行使は権利者次第です。 有給休暇を取得することはもちろん、取得しないという選択も可能です。 よって会社が有給休暇の消化を強制するのは違法行為にあたります。 労働者の同意なく有給休暇扱いで残日数を消化するのも違法です。 |rnp| uul| rdh| rna| kyu| oor| yzr| img| hps| arg| szv| ixf| fjf| oog| zsp| dou| btj| nvc| gmu| bkn| ggo| pck| djl| hfk| bms| upl| chn| rqz| vvc| lyx| anx| vst| nia| ljm| qso| yvt| ttd| byn| qju| kvr| bbm| par| auk| xrb| rtr| uog| usk| pfn| bcr| idn|