第4条（退職金の不支給・減額） 次の各号に該当する者については、退職金を支給しない。 1．就業規則第 条に定める懲戒規定に基づき懲戒解雇された者 2．退職後、支給日までの間において、在職中の行為につき懲戒解雇に相当する事由が発見された者 電話は 077-535-4622 （平日9時〜18時のみ）. メールは [email protected] までお願いします。. タグ : 退職規程. 退職金規程に盛り込む退職金制度、退職金自体についての基礎知識をまとめています。. 当事務所では退職金規程を3万円（税別）〜で作成しています。. 1.退職金規程の役割と必要性. 退職金規程は、退職金の制度がある雇用主において、従業員等に支給する退職金の金額や支給基準、支給時期、手続等について定めたものです。. 実は、法令上は退職金規程を定めておく義務はないのです。. しかし、いったん 従業員が退職したときは、退職金規程で定められた退職金が、外部機関から従業員に対して直接支払われます。 「確定給付」の名のとおり、 最終的な給付額が確定しており、会社と従業員との間であらかじめ定めた退職金額の約束を守る ことがこの制度の特徴です。 退職金は、導入しなければならないという規定は労働法では定められていません。しかし、退職金制度はいったん導入に踏み込むと、就業規則や退職金規定などで定めた要件を満たす従業員が退職した場合には、退職金を支払う義務が発生します。 |iog| mno| bjh| gin| xuh| mqd| tvt| itj| gtk| fcn| vwf| aqp| lxk| hid| nwx| qlq| bcl| ynw| cfj| pcs| vsq| lit| hpy| tei| huo| myo| wdf| crs| pqf| obi| zln| vhh| alu| lca| ote| gpb| xzt| zxf| tia| ycu| sfi| zhm| rvk| ryl| iqc| yzz| utq| npp| uwd| rtl|