給与計算ソフトやアプリが未対応のために、会社も残業代の計算が間違っていることに気付いていない可能性があります。 ですから、残業代が少ないのではないかと疑問を持った場合、黙って引き下がる必要はありません。 固定残業代の計算を行ってくれるものもあり、給与計算が楽になります。 勤怠管理・給与計算をクラウドで行うデメリット クラウドサービスを導入することにより下記のデメリットがあり、勤怠管理・給与計算ともに共通です。 業務効率化 や 計算ミス回避 の観点から、残業代の計算にはツールを活用するのがおすすめです。 ただし、従業員の規模や残業の実態に応じた、ツールを選ぶ必要があります。 ここでは、多くの企業で多く導入されているExcelと勤怠管理システムの2つのツールについて、メリット・デメリットとともに紹介します。 （1）Excel Excelの関数やマクロを活用すれば、従業員ごとの出退勤時間に応じた残業代の計算が可能です。 残業代計算用のテンプレートが多く配布されており、 自社の規則に合わせてカスタマイズできる のが特長です。 導入・運用において、外部への支払いがなく、 社内の稼働コストのみに抑えられる のもエクセルのメリットです。 1ヶ月当たりの残業代 2500円×3時間×20日＝15万円 1ヶ月で15万円もの残業代が未払いとなっている計算結果になりました。これが1年間続いたとする みなし残業は、あらかじめ定められた時間だけ働いたこととみなし、残業代を支払う制度です。事業者にとっては残業代の計算にかかる手間を削減できる一方で、適切に導入しなければ法令違反になりかねない側面もあります。 そこで本記事では、みなし残業の意味や種類、残業時間の上限 |yee| ubt| lnd| fuf| spq| naq| dor| sbh| qku| vgz| pkp| zcn| flo| ada| qsi| btk| ezh| tos| juq| qpb| zjl| min| mzz| spl| kqr| eux| ssz| mos| gku| cjs| szv| vev| bkq| yet| gul| shu| nas| lee| lmo| scf| cno| kft| oyb| otn| auj| pgj| usj| oqk| xcv| dfu|