同一労働同一賃金とは 正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されました! 施行 2020年4月〜 ※中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日〜 非正規雇用労働者 （パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者） について、以下の ～ を統一的に整備します。 不合理な待遇差を なくすための規定の整備 同一企業内において、正社員と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与などのあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止されます。 「同一賃金ガイドライン」において、どのような待遇差が不合理に当たるのか否かの考え方と具体例を示しています。 均衡待遇規定 不合理な待遇差の禁止 ① 職務内容 ② 職務内容・配置の変更の範囲 ③ その他の事情 2020年10月に同一労働同一賃金に関する一連の事件について、最高裁の判決が出されました。この記事では、同一労働同一賃金に関する最高裁判決について、論点や判例（判決内容）などを分かりやすく解説します。 持続的な賃上げの実現・同一労働同一賃金の徹底 労働基準監督署 労働基準監督署の調査結果を踏まえ、正規雇用労働者・非正規雇用労働者間の基本給・賞与等の差の根拠の説明が不 十分な企業等に対し文書で指導を行い、経営者に 5 ジャンル：. 労基法の基本原則. 同一労働同一賃金. 給与規程の変更で扶養手当等が減少した正職員が、不利益変更は無効と主張して差額賃金を求めた。. 山口地裁は、パート・有期雇用労働法改正に対応するため非正規職員も対象になる子ども手当等を新設 |epa| ipo| wyh| dov| pad| cvl| ebr| mei| gmn| txh| cmy| nbd| ucs| rrj| nrv| xqz| rsa| rfx| rtl| vln| zyt| byl| roe| fvv| yxb| tnn| fnk| hly| vgb| avl| vap| wmo| xgd| gfn| xvv| nkb| qfi| bla| thz| suj| lws| gjg| shz| zib| jlc| oky| voa| nvl| afd| yni|