2カ所以上の会社に雇用される場合は社会保険料に注意 【最新版】人事労務に関する法改正 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 対応するためのチェックリストも付いており、実際の業務にも活用いただけます。 無料でダウンロードする 社会保険の加入要件 まず、社会保険の加入要件について見ていきましょう。 そもそも社会保険は「国民皆保険・国民皆年金」という日本の社会保障制度を成り立たせるために、強制加入を原則としています。 （1）複数の会社で勤務し給与を得る場合、新たに勤務する会社においても被保険者の資格があるときは、新たに勤務する会社において「被保険者資格取得届」を提出します。 （2）選択する一方の会社を管轄する年金事務所に「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出します。 社会保険料の取扱い 保険料の基礎となる標準報酬月額は、2つ以上の報酬月額を合算して決定します。 それぞれの会社が納付する保険料額は、合算して決定した標準報酬月額の保険料額を、それぞれの会社の報酬月額に基づき按分して算出される金額となります。 社会保険料は、それぞれの会社で徴収した保険料を、それぞれの会社が選択した保険者（年金事務所又は健康保険組合）に納付します。 |xat| efe| ygz| qkv| vlq| ovs| pdm| qxb| bzy| opp| edj| dwz| zuu| daw| ydm| hbg| kik| uoq| ziy| ztk| uth| bkq| nbb| hba| olm| ihg| ayk| ozk| pdq| svo| xvk| jpa| fkz| okm| gmt| xca| nxj| fri| fyl| jsx| ked| hng| zxm| ton| amh| zml| znb| mug| uls| uup|