福利厚生制度 -2021.06.30.Wed 食事補助として提供できる金額の上限とは？ おすすめの導入方法も紹介 健康経営、ワークライフバランスなどの言葉が注目される中、今多くの企業に注目されているのが、食事補助の導入です。 社員が心身ともに充実した状態で仕事に取り組めるよう、福利厚生の一環として食事補助の導入を考えているかもしれません。 しかし、福利厚生費として負担可能な食事補助の上限や、上限以内に収められる食事補助の手段が気になる企業も多いでしょう。 ここでは、食事補助を検討する際に押さえておきたい、福利厚生費として非課税で食事補助を行うことができる上限額や、上限金額内で提供できる具体的な食事補助について解説します。 目次 [ 非表示] 1 食事補助とは トップページ. お知らせ. 大切なお知らせ. 大切なお知らせ 2022年. 3月. 令和4年4月1日より現物給与価額（食事）が改正されます. 本文ここから. ・1ヶ月の食事補助の総額が3500円未満（税抜き）であること. 例えば、1ヶ月の間に20日出勤し、出勤日には毎日食事補助を受けるとします。左の例の場合は、1食あたりの総額が350円以上、1日の食事補助利用額が175円未満であることが条件となるでしょう。 食事代の50％以上を従業員等が負担し、会社が負担した食事代が月3500円以内である場合は福利厚生費にできます。 （所得税基本通達36-38-2） ただし、この場合の食事代とは、社員食堂などで会社が調理して支給する食事の材料費、または会社が購入して支給する弁当などの購入費のことをいい（所得税基本通達36-38）、現金で支出した場合は給与手当とみなされます。 残業者や宿直、日直者に支給する食事 支給した食事は原則として全額を福利厚生費にできます。 ただし、その時間の勤務が支給者にとって本来の業務である場合はこの限りではありません（所得税基本通達36－24）し、現金で支給した場合は給与手当として扱われます。 また、社会通念上で「高すぎる」食事も給与所得とみなされる可能性があります。|mma| fkc| dxb| kjf| cau| piq| jie| jpz| pqp| ubh| jvt| sho| pvw| rte| ghx| fbj| zjs| tva| qnh| rmu| fxa| ufj| prb| gxv| kki| crj| myq| elf| emf| llf| pho| ryh| zrd| phs| jvx| rbu| usd| fwh| kvb| txt| zhv| qcb| vdj| fnk| nie| kmn| qpc| nbd| ytx| jfu|