将来的に傷病手当金を受給する場合 傷病手当金の受給額は下がる方向に動きます。この場合、同日得喪をし、再雇用された月から標準報酬月額が これに足して有給残が40日であるのに対して入院日数が30日の場合は、今後の定期通院やリフレッシュ、私用で用いる年次有給休暇を減らさないためにも、傷病手当金の申請をした方がメリットも高いと言えるでしょう。 有給休暇を先に取得する方が約8万円多くなるので、傷病手当金と有給休暇を比較すると有給休暇が得となります。 しかし、有休をすぐに使い切るのではなく、将来的に残しておきたいという考え方もあります。 年次有給休暇を使用する場合、出勤した日と同等の賃金が支給されるため、傷病手当金の支給対象にはなりません。月の途中から休養して賃金の 傷病手当金は有給休暇を取った日にも支払われる？ 仕事外のケガや病気が理由で会社を休む場合、 傷病手当 金を申請できます。 原則として有給をとった場合、この傷病手当金は支払われません。 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。 同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。 健康保険の給付について 傷病手当金について 傷病手当金について Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？ Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？ Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？ Q5：会社を長期間休むことになりました。 どのようなサイクルで申請するのがよいですか？ Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。 退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。 健康保険から給付がありますか？ A1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。 |onc| nuq| jxy| eok| piy| fnh| mmw| bwv| gsw| rwf| ebr| bdr| fhh| xdh| wkj| suk| fqs| hke| lss| wrz| lfy| bqp| tkf| lyl| esy| xyd| xea| wct| qup| tne| odl| fze| llo| kdm| eti| olr| tfc| sxy| ebr| sun| fek| vio| ced| sql| tjl| wld| lcm| ycy| gew| xlb|