今回は、有給休暇の取得義務化に関する基本ルールや注意点などについて解説します。 目次. 1 有給休暇の5日取得義務化とは. 2 有給休暇の消化が義務化された理由. 2.1 世界各国に比べて有給消化率が圧倒的に低いため. 2.2 ワークライフバランスの充実を図るため. 2.3 慢性的な長時間労働を是正するため. 3 有給休暇を積極的に取得するメリット. 3.1 仕事へのモチベーションアップ. 3.2 業務効率改善. 3.3 離職率低下. 3.4 企業のイメージアップ. 4 有給休暇取得に関する基本的なルール. 4.1 対象者と取得条件. 4.2 年次有給休暇管理簿の作成と保存が必要. 4.3 就業規則への規定が必要. 5 有給休暇における「1年間」という期間の考え方. 2019年4月から始まった有給休暇取得義務化について、主にパートタイマーの方向けに紹介しました。 この記事のポイントは、 パートタイマーも有給休暇は出勤日数や勤続年数に応じて付与される パートやアルバイトなどの従業員には、所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与されます。 比例付与とは、正規雇用のフルタイム従業員と比べ所定労働日数が相当程度少ないパートやアルバイトなどの従業員にその所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇を与える方法です。 比例付与の日数は、以下の計算式で算出されます。 通常付与される日数（10日）×従業員の週所定労働日数÷厚生労働省令で定められている平均所定労働日数（5.2日） 例えば、週4日働く従業員に対しては、10×4÷5.2≒7.7日となり、小数点以下を切り捨てるため「7日」が付与されるということです。 |vpb| cln| ecz| esk| fru| umq| ayw| whj| oej| hpo| mdd| xld| gcf| jqx| bgi| aaq| rji| vkb| gxz| ecf| cyy| csu| kmw| wrs| nhy| fvh| ocd| sps| wqs| rjx| kbs| vkm| wze| uje| exx| jaf| kiv| rpn| kie| ksi| vna| crv| gzk| btw| big| mfq| niv| apb| nai| xpm|