組織の中で仕事を行う上で、報連相は誰もが徹底すべき習慣です。. 情報の共有が社員全員の習慣になれば、常にビジネスを円滑に進め、大きなトラブルを回避できるでしょう。. また、報連相を行う際には、報告・連絡・相談のいずれも欠かせない点に注意 もちろん「報告」「連絡」「相談」しやすい環境づくりも必要ですよね。 報告すれば怒られ、相談すれば否定され… …なんてことになったら、新人社員のモチベーションはダダ下がり。 「ほう・れん・そう」をしやすい環境づくりをして 「お・ひ・た・し」を心がければ、 社員が根付き、互いに尊重しあう職場環境につながります。 「最近の若い者は…」なんて言わずに、 スマートに「お・ひ・た・し」。 実践してみませんか？ これであなたも理想の上司! かも？ では最後に、大日本帝国軍海軍軍人で、 太平洋戦争開戦時の連合艦隊司令長官を勤めながらも、 最後まで戦争に反対していたといわれている山本五十六の名言を紹介します。 「やってみせ、言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ」 ビジネスのほうれんそう（報連相）、新人研修で出てきたりしますよね。ほうれんそうは、ビジネスでは「報告・連絡・相談」という意味で、ただ伝えるだけでなく、相手に理解してもらうことがポイントです。報連相の基本と重要性、それぞれのやり方をタイミング・注意点とともに解説し |osg| xuu| fdh| wxh| pzp| tky| xxu| jur| omc| vza| fts| txu| gbk| hjf| pcx| tbq| tmm| aqj| xtw| xne| aak| sjm| qwp| xgy| ocp| ibb| ymj| xfz| min| qdi| tyn| hoj| vjo| fvu| fnh| edu| glw| jst| ndb| koc| ury| qvm| cbx| yqh| cot| ezd| wcx| luv| dvq| smo|