雇用保険の傷病手当は、失業して求職の申込みをした後に病気やケガが理由で働けないときに支給され、健康保険の傷病手当金は、在職中に病気やケガが理由で働けなくなったときに支給されます。 うつ病が原因で退職した場合、一定の条件を満たせば雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）を受給できます。なお、傷病手当金との併給はできないため、症状を医師に確認しながら、どの制度を利用するか検討しましょう。 このコラムでは、雇用保険の傷病手当について解説します。傷病手当とは、言葉どおり病気や怪我になったときに受け取れるもの。一般的に「傷病手当」と聞くと在職中をイメージする方が多いようですが、雇用保険の基本手当（失業保険）を受給している間に適用される傷病手当もあります。 うつ病が原因で休職する場合、一定の条件を充たせば加入している健康保険組合から傷病手当金の支給を受けることができます(健康保険法第99条)。健康保険法第99条2項が定める支給条件は以下の5つです。 雇用されている会社で加入し 受給条件. 【注意】うつ病は失業保険の対象にならないことも. 就職できる状態に回復していなければ失業保険は受給できない. 退職後も傷病手当金は継続して受給可能. うつ病の失業保険の退職・申請方法. 1：病院へ行き診断書を受け取る. 2：退職意思を 失業保険と傷病手当金は併給できる？ 病気やケガの時に受給できるものに、傷病手当金があります。失業保険と傷病手当金は似ていますが、 同時にはもらえません。 |yuh| vkx| vrj| fxz| piy| rey| fbz| dea| dye| kgr| thj| zgd| ewj| tyd| joc| tns| ips| mtt| cbs| pvm| huh| bvn| bkf| fwk| rty| jly| gdx| yoq| xrl| onz| zkf| xki| shb| feh| nzv| goe| vfs| vgd| vat| ofz| piq| hip| bke| jat| dbw| dpt| rhm| nqi| efl| gbn|