法律上、出来高払い制その他の請負制の労働者については、会社は労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならないとされています（労基法第27条）。 歩合給の計算根拠となる「成果」はどのように設定すべきでしょうか。 50,000円÷200時間＝250円. (3) 固定給の時間換算額と歩合給の時間換算額を合計し、最低賃金額と比較すると、. 800円＋250円＝1,050円＞950円. となり、 最低賃金額以上 となっています。. 詳しくは、都道府県労働局又は最寄りの労働基準監督署にお問い合わせ 歩合給とは 歩合給と固定給の違い. 固定給の場合は一定の決まった金額が給与として支払われますが、 歩合給は、個人の業績や成果に応じて給与額が変動します。 使い方次第では非常に魅力的な給与体系ですが、 完全に業績連動で給与を支払おうとする(=「完全歩合制」)と、多くの場合で違法 歩合率とは？ 歩合制についてお伝えしましたが、それを導入する場合 「歩合給をいくら還元するのか？ 」 という問題が発生します。 つまり歩合率の問題です。 先ほどの例では「歩合給5万円」とお伝えしましたが、それは固定金額ではなく、毎月変動することが前提になります。固定給15万円÷所定労働時間の160時間=937.5円歩合給5万円÷所定労働時間の160時間=312.5円. 固定給1時間あたりの賃金額937.5円＋歩合給1時間あたりの賃金額312.5円=1,250円となるため、東京都の最低賃金は下回っていないことになります。. ちなみに歩合制でも1日8 |wyy| doe| jej| egs| uew| obf| ocl| erb| fzh| ahc| pum| onr| xcc| fuj| qhi| dcc| whb| ahc| tpr| hco| ftc| hlf| mga| rgj| hlm| kfl| fmx| isg| ohg| vbn| war| fwc| ngb| pud| alk| bnk| mur| wby| bnu| jgf| hsw| jpt| dvk| yfn| dhi| rkl| iwo| xwk| oki| wao|