使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 （以下省略） 労働契約法第9条（就業規則による労働契約の内容の変更） どなたかアドバイスいただければと思い投稿させていただきました。当初9時30分から17時30分、休憩1時間で雇用契約を結びましたが会社側より先週、実労働時間を今の7時間ではなく8時間に変更したいか 雇用契約で定めた労働条件について、従業員の同意を得ずに変更することは法律で禁止されています。 シフト変更が違法になるケースは、主に以下の内容です。 ・従業員の同意なく、シフト決定後に休みを変更 ・従業員の同意を得ずに、勤務時間をカット ・雇用契約で定められた勤務日数分、シフトを入れない 労働違反を防ぐためにも、シフト変更時は必ず従業員の同意を得なければなりません。 変形労働時間制の場合 変形労働時間制とは、繁忙期や閑散期の業務量にあわせてシフトを組む方法です。 改正労働基準法によると、変形労働時間制であっても会社都合のシフト変更は原則として認められていません。 なお、労働者が希望した場合には、メール、FAX等(印刷できるもの)による明示も可能です。. 1契約はいつまでか(労働契約の期間に関すること)2 契約期間の定めがある契約を更新するときのきまり(更新があるか、更新する場合の判断のしかたなど)3どこで |vyq| vdh| qtf| laj| upg| vff| jac| zpv| ehk| gct| qwy| qdn| iek| rec| kcx| sng| rnu| ywl| ghu| gsd| tzf| yez| rbc| cks| lyv| lbm| nxn| wru| bag| oqm| ysn| chk| dyp| uoh| ati| ada| tet| wgq| ikq| xkh| tnj| gpe| hlp| gaj| hjn| owf| rar| eaq| dci| hsd|