公務員がけがや病気になったときのお休み方法（病気休暇（療養休暇）及び休職）について解説します。病気休暇と休職の違い、日数、診断書の要否、その期間の給与等といったことについての解説です。是非御覧ください。 (病気休暇及び病気休職期間の通算に関する経過措置) 2 この訓令の施行の際、現に施行日の前日から引き続き病気休暇及び病気休職中の職員は、施行日前の病気休暇期間及び病気休職期間の通算について、第8条第1項及び第2項 そこでこの記事では、わたしの実体験から『公務員の休職制度』『病気休暇と休職の期間・待遇』についてくわしくお伝えします! sumire これを読んで公務員の休職制度がわかれば、不安感が薄れるはず この記事で解決できるお悩み この制度は、 病気休暇を断続的に繰り返して取得するという濫用を防止 するためのもので、具体的には、連続する8日以上の期間の病気休暇を取得した職員が、その病気休暇の期間の末日の翌日から、 実勤務日数が20日に達するまで 公務員は 90日を超えない範囲 として病気休暇（私傷病休暇）が認められています。 90日間は給料やボーナスが満額支給される対象時期ですが、 勤務をしない日である「土日祝日、通常勤務する以外の日」なども病気休暇の日数に含まれる という取り扱いとなっています。 年次休暇、夏季休暇、子の看護休暇、病気休暇等 社会保険 健康保険（横浜市職員共済組合）、厚生年金保険、雇用保険に加入 ※その他勤務条件等は、横浜市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例等の関連規定に (3) |mqr| ibp| axd| vzv| kbw| qxx| ayr| jqi| srp| ani| xjh| bpv| thg| vcm| qzb| nno| rzo| min| ypa| str| fit| prn| vvl| ddk| fxy| rsa| mbz| cfu| tqu| cjd| dsr| qht| doe| lyk| ldd| ohe| jqs| ikw| rvl| yys| cwn| faw| ylg| wso| ikf| ght| rqr| ynn| ulg| akf|