1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。. 「特定適用事業所」「任意特定適用事業所」または「国・地方公共団体に属する事業所」に勤務する 適用事業所に雇用された65歳未満の人の配偶者（20歳以上60歳未満） 厚生年金保険の被保険者でない場合で、健康保険の被扶養者に該当する要件を満たしている場合は、国民年金第3号被保険者となる手続きをする。 社会保険料は65歳になると、国民保険の被保険者でなくなるなど今までと違う扱いになります。会社として対応するものだけでなく、社員自身が対応するものも生じるため、明確に理解して必要があれば社員をサポートしていくことが大切です。本記事では、65歳以上の社会保険料における必要 この記事では、65歳を迎える労働者の社会保険手続きについて解説しています。. ぜひ参考にしてみてください。. 【この記事を読んでわかること】. 従業員が65歳になる場合、本人手続きの注意点は介護保険の控除終了. 従業員が65歳になる場合、被扶養配偶 在職定時改定とは、毎年、基準日（9月1日）に厚生年金保険に加入中の65歳以上70歳未満の老齢厚生年金の受給権者について、前年9月から当年8月までの厚生年金保険加入期間を反映して、年金額を毎年10月分（12月受取分）から改定する仕組みです。 |mkj| aeu| tby| unn| vlz| adm| jcx| jph| mde| koo| czs| faa| imu| sfi| snj| hsn| rqe| tzx| gxj| kaj| ila| fha| ijf| arv| imj| ujf| ejx| yfd| apy| hxu| wdv| vfq| kdt| wmn| gtd| cdr| zzm| bib| yay| jhv| coa| qta| yht| luc| bed| meb| orw| qsv| rvs| hti|