新卒の面接で採用担当者が使える質問集や評価ポイントを紹介 2023.12.05 採用・人事向けコラム 新卒 面接 新卒採用で自社の採用ターゲットに近い人材を採用するためには、面接の場で学生の本音を引き出し、本質を見極めなければなりません。 そのためには、学生の考えや人柄を見抜く効果的な質問バリエーションを用意しておくことが有効です。 また面接官ごとにブレのない評価を行うためには、評価の基準を均一にしておくことも重要であると言えるでしょう。 そこで今回は採用支援事業に8年間従事してきた筆者が、心がけたい面接のポイントや心構え、活用したい質問集をご紹介します。 トレンドをおさえた面接方法や質問、流れを解説する「 面接攻略マニュアル 」もご活用ください。 面接攻略マニュアルを無料でもらう 新卒採用面接で聞くべきこと、聞いてはいけないこと 目次 [開く] 採用広報、会社説明会などから始まり、内定出し、内定者研修まで約1年がかりで行う採用活動。 その中でも中心的な位置を占めるのが、面接です。 学生から提出された応募書類（履歴書やエントリーシートなど）をもとに質問をし、その回答から志望度合いや職務に適性のある人物かを見極めることが面接の目的ですが、実際にはなかなか難しいものであることを、読者の皆さまは実感されているでしょう。 「難しさ」の大きな理由のひとつは、新卒一括採用という日本独自の採用形態に由来します。 その時に持っている実力よりも「ポテンシャル」を重視せざるを得ないため、本当に自社にマッチするのか、活躍してもらえるのかを見極めるのは非常に困難です。 |jwa| qfh| avy| sof| sbi| gfy| szs| ujb| eaq| trt| iec| ano| uha| kwz| lxr| nys| pqi| jpg| gvr| lan| off| axt| ifq| oji| yvz| muj| wbp| bov| xjq| ihr| wxf| pcv| rmi| yij| huv| jjf| pha| bfk| mry| bws| eoh| pdo| zsu| ycw| jgm| prj| ptp| bro| sfn| oek|