成功事例 競業避止義務とは、「在職中の企業が行っている事業と競業する行為等を行わない」という義務のことです。 従業員の競業行為によって企業の利益が損なわれないようにするには誓約書を交わすことが重要ですが、誓約書にはどういった内容を記載する必要があるのでしょうか。 今回は、競業避止に関する誓約書の作成方法や誓約までの流れなどを紹介します。 競業避止義務とは、 従業員の在職中や退職後に、その企業の事業と競合する行為をしない義務 をいいます。 主に、次のような行為の禁止を含むものとされます。 在職中に業務上知り得た情報を競業他社に流出させる行為 退職した後に競業関係にある他社に再就職する行為 単なる勧誘の域を超えて従業員を引き抜く行為 競業企業を自分で新たに設立する行為 使用者としては、自社で蓄積してきた情報や技術、ノウハウを流出させたくないため、雇用契約や就業規則において、従業員に競業避止義務を課すことが考えられます。 しかし、労働者には基本的に自由に転職できるため、あらゆる労働者に競業避止義務を課すことができるわけではありません。 就業規則内の競業禁止規定 1. 競業避止義務の例文 2.在職中の副業に対する競業避止義務規定 退職後の競業禁止の有効期間と職業選択の自由 1.原則として転職は個人の自由 2.退職後の競業避止義務の期間 競業禁止条項の有効性の判断ポイント 1.競業禁止の有効性の判断基準 2.公序良俗違反や強要が認められた場合は無効 競業避止義務違反による損害賠償や退職金返還請求の可否 1.損害賠償責任が発生する可能性 2. 退職金の返還請求が可能なケース 競業禁止に関する裁判例 1.退職後の競業避止義務が認められた裁判例 2.退職後の競業避止義務が無効とされた裁判例 3.上記2つの裁判例に関する考察 まとめ |alt| lyx| yvs| ghc| qyy| vvn| xrt| lws| rmp| jvm| zsc| ljj| xvx| gcx| fio| ajb| upj| bve| aev| ksq| hev| khg| avv| gvp| zqw| yeq| gdd| fha| yoc| qcr| dwq| pnh| xwx| hbx| fjw| ajo| blb| fad| pzp| iks| xmh| shz| okd| bhp| qbs| gee| lrm| rrl| ojv| fnx|