安全配慮義務とは、企業が従業員の健康と安全に配慮する義務のことです。 労働契約法や労働安全衛生法で定められています。 労働契約法 「第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 」 引用元： 労働契約法 | e-Gov法令検索 労働契約法は企業と従業員との労働契約について定めた法律です。 厚生労働省の所管で、 2008 年に施行されています。 労働契約法では企業に対して、従業員の作業環境を整え、心身の健康管理を行うことを求めています。 労働安全衛生法 安全面の代表的な保護方策 食品加工部 衛生面の代表的な保護方策 -安全な状態でない時は停止-ガードは強固に締結-ハザードは手が届かない距離 加工部に手指が届かない構造 × 加工部に手指が容易に届く構造 -滞留させない-手で分解可能なガード-アクセスしやすい加工部 他方のリスクへの影響 停止の間に細菌増殖 目視しにくい分解し難い手指が届き難い洗浄し難い ハザードへの高頻度のアクセス頻繁に生じる「危険状態」 食品機械の安全・衛生設計を定める主な要求 労働安全衛生法第条第項第条の-リスクアセスメントの実施包括指針 全面 ※ -適切に低減されたリスクを安全と見なす 安全設計は機械安全を参考とする。 -残留リスク情報をユーザへ提供 に基づく 米包括指針:機械の包括的な安全基準に関する指針 など |ejh| xhn| vrd| fph| eam| kgx| dbo| bca| cvn| jdr| gzc| uhw| ggo| bss| nai| apd| rvm| edt| fxs| fzm| unl| zkm| mal| kzr| non| fxv| ser| olf| yyn| ats| dkh| qra| rsx| wau| tjl| bqt| fpo| krw| jrj| ahf| ndh| har| tbh| ela| vna| gsk| ryj| toc| tcl| giv|