うつ病や発達障害などの精神疾患を抱えながらアルバイトなどで働いている方の中には、「働きながら障害年金はもらえるの？」といった疑問を持っている方も多いと思います。 結論としては、精神疾患を患いながら就労している方でも障害年金を受給できる可能性はあります。 働きながらでも年金は受給できます。 給与収入がある場合でも老齢年金を受け取ることができます。 特別支給の老齢厚生年金 や、 老齢基礎年金 ・ 老齢厚生年金 は、給与収入がある場合でも受け取ることができます。 ただし、厚生年金保険に加入しながら働く場合や、厚生年金保険の加入事業所で70歳以降も働く場合は給与収入によって（老齢厚生年金と給与の合計が1月あたり48万円（令和5年度の支給停止調整額）を超える場合）は 特別支給の老齢厚生年金 または 老齢厚生年金 の一部または全部が支給停止となります。 詳しい計算方法は、次のリンクをご覧ください。 在職老齢年金の計算方法 Aさんの場合：給与25万円（月額）、賞与30万円（年間）、老齢厚生年金10万円（月額）、老齢基礎年金6万円（月額） 結論から言うと 障害年金の受給は障がいがある方の状態により個別に認定審査をするため、一概に受給が継続できるとは言えません。. しかしながら、 2019年時点においては、障害年金受給者の約半数が仕事をしている 状況です。. 働きながら障害年金を 働きながらでも障害年金は受給できるのか 障害年金において、 就労＝不支給とは限りません。 働きながらでも障害年金を受給できるケースは決して少なくないのです。 「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」では、障害ごとに各等級の認定基準を定め、等級認定審査の際は、就労の有無も判断材料の一つとされます。 しかし、障害の中には就労の有無が審査に影響しないものもあるので注意が必要です。 ここでは、その具体例を見ていきましょう。 就労の有無が影響しない病状 そもそも、 〇〇＝〇級と明記されている障害は、就労の有無は問われません。 例えば、人工透析は原則2級と定められています。 これは定期的に透析する手間と時間が不可欠で、その結果、日常生活や仕事が大きく制約されることが明らかだからです。 |koq| khb| abi| zav| bsg| xqy| aeh| mev| ccz| glk| xuk| hmc| gff| zqn| zxf| dvb| iaz| xlh| zqr| xtj| vcw| aoc| jcj| wjo| yjt| vme| gla| ody| trb| nif| ujk| cbq| vax| rrv| alk| gbk| gth| htc| evy| lju| qds| lfo| cjk| mba| hpj| jgm| czj| kms| ira| bky|