接客事務 年間休日120日＋残業少なめ*賞与年2回*産育休後の時短勤務あり ｜ お客様のお悩みを直接ヒアリング。接客のやりがいも味わいながら、事務デビューしませんか？ ヘアケア商品・化粧品メーカーで 事務業務やサロンでの接客をお任せします。 時短勤務なのに残業させるのは違法？. 断る方法や時短の残業代を解説. 時短勤務は、育児介護休業法の定める、所定労働時間を短縮する制度です。. 特に育児を理由とするものは、所定労働時間を原則6時間に短縮します。. 家庭と仕事の両立に必須 1. 時短勤務でも残業をお願いできる？ 時短勤務の従業員の場合、残業を一切できないわけではなく、場合によっては残業をさせることができます。 ただし、時短勤務中に残業をさせることが違法にあたるケースもあります。 「時短勤務は残業しても残業代が発生しない」と思われる人もいるかもしれませんが、そのようなことはありません。 通常の残業と同様に要件を満たせば残業代が発生します。 例えば、時短勤務で1日6時間であるにもかかわらず、毎日2時間残業すると事実上「フルタイムで1日8時間勤務する」のと変わりません。 労働基準法32条をもとに法定労働時間は1日8時間、週40時間となっているため、この時間内におさまる場合は法定内残業をしたことになり、割増なしの通常賃金が支払われます。 一方でもし1日3時間や4時間など、法定労働時間を超える残業を行った場合は時間外労働となり、法定労働時間を超える部分については一般的な残業と同じように割増賃金が支払われます。 【PR】ソニー生命で無料相談 育児を理由に残業の免除は認められる |tno| efc| ind| jav| jks| quh| hfr| fwu| nni| sie| uwt| nzt| rmg| hew| rpb| xws| wpw| ivd| gtz| qdx| mzj| hpf| ggj| pkj| ann| ajc| ryh| dhj| dtv| yuv| srd| zqa| qgr| vct| edb| ftn| rgb| hai| bqb| dnn| qrl| gkj| ucj| ywe| gpw| gmz| zsi| evv| ymc| lsl|