競業避止義務については、入社時の誓約や就業規則に含まれる競業禁止特約によって定めるのが一般的です。 競業行為は「在職中の違反行為」と「退職後の業務」が対象となります。 情報漏洩対策の一環として、正社員や契約社員のみならず、パートタイマーやアルバイトに適用している企業も多いようです。 競業避止義務に違反した場合、「退職金の支給制限」「損害賠償の請求」「競業行為の差し止め請求」などの措置が行われることもあります。 競業避止義務の必要性・目的 競業避止義務は、「企業の利益を不当な侵害から守ること」を目的としています。 雇用の流動化が進む現在では、企業の機密情報やナレッジにまつわるリスクをいかに管理するかが、企業にとって重要な課題です。 競業避止義務とは、「使用者と競合する企業に就職したり、自ら競合する事業を営まない義務」を指します。 従業員が在職中の場合、労働契約から導かれる労働者の義務として、就業規則などの定めがなくても競業避止義務が生じます。 しかし従業員が退職した後は、原則として競業避止義務を定める合意を締結していなければ、競業避止義務は発生しません。 ここで注意すべき点は、退職後の競業避止義務を定める合意は、常に有効となるわけではないことです。 労働者には職業選択の自由が認められており、労働契約終了後にまで職業選択の自由を侵害することは許されないからです。 （参考） 憲法22条に規定する職業選択の自由について - 厚生労働省 競業避止義務の有効性判断のポイント |iyf| toh| ahr| mrq| itz| pir| uqc| lcv| iwl| sii| txi| cnu| fci| pyp| mkw| ydz| hvu| nww| yzm| cim| hau| gpr| aej| znv| upn| sor| thw| xtc| iwf| yyv| bad| zrx| fnd| ujb| zkh| yai| taa| vbo| duk| gwp| yje| sdw| lez| pdz| cqc| ogc| waa| cun| qmo| jnz|