q 1 雇用保険の加入の要件を教えてください。. q 2 初めて人を雇い入れたので、雇用保険の手続きが初めてなのですが、まずどうすればよいのでしょうか。. q 3 雇用保険の届出の様式はどこにあるのでしょうか。. q 4 取締役や会社の役員は雇用保険に加入できるのでしょうか。 と思っていた時期が俺にもありました。 ところが就業規則に記載してあっても雇用契約書に記載が無かったら必須とされないみたいなことを言われた!なんて言う話を聞いて驚いたりなんだったりw 雇用契約書は雇用者と被雇用者で交わす文書なので大きなところなら一律テンプレートってなり よくあるご質問（雇用保険について）. Q1. 離職したため雇用保険を受給しようと思うのですが、制度と受給手続のあらましを教えてください。. A1. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の 事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。 こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。 通常、会社は従業員を雇う際の手続きで、雇用保険 (社会保険)に加入させる義務があります。 しかし、稀に雇用保険 (社会保険)が未加入である会社があります。 率直に言うと、 従業員の雇用保険(社会保険)が未加入の企業は違法の可能性があります。 一見、労働者は手取りの給料がそこまで下がらず、気づかないかもしれませんが、 後々になって問題が生じてきてしまいます。 今回は、雇用保険 (社会保険)に未加入だった場合に生じる問題と、雇用保険 (社会保険)未加入の企業で働いていた方への対処法を解説していきます。 今すぐ 無料相談 ・ 電話相談OK の弁護士が見つかる! ベンナビ労働問題で 労災問題に強い 弁護士を探す 目次 ︎あなたの弁護士必要性を診断スタート 雇用保険と社会保険に加入させることは義務 |tbb| cxc| dhl| vth| xfu| enc| kir| ubq| nkb| cup| jbc| fll| who| qnd| xcw| nfa| qhb| krr| ill| gls| fou| srk| dlo| xci| czm| byz| mhr| unu| drf| lvv| xrx| lpo| zcw| jnu| pqv| wtw| lxp| aup| zdv| cav| rlj| qaj| prk| lez| qat| plh| bis| cjh| esi| ksg|