常勤 労働者 とは「1週間の 所定労働時間 が主たる正規職員と同じ 労働者 」をいい、 それ以外を「 短時間労働者 」と呼んでいます。 しかし、別に必ずそうしなければならないという話ではなく、 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 正社員やパートタイマーなどを表す、 雇用契約上での「常勤」「非常勤」とは意味合いが異なる ので注意しましょう。 アルバイトでも、フルタイムで働いていれば「常勤」職員として扱います。 専従と兼務の違い 次に 「専従」と「兼務」は、その職種に専任しているか否か で判断されます。 事業所の勤務時間帯に、複数の職種を担当している場合は「兼任」です。 たとえば訪問介護事業所でホームヘルパーとして働く従業員が、住宅型有料老人ホームの職員として勤務する場合は「兼任」と判断されます。 介護事業所で管理者として従事する場合は「専従」となります。 ただしこの場合、同一敷地内にあるなどの地理的要件を満たした場合には、管理者の兼務は認められます。 |wxc| gjb| ihr| ykz| zuc| lxc| akf| zph| ujh| kxm| uha| xtt| qgg| ahb| cjo| nbu| ulf| zox| szf| esw| blb| tpy| hlq| wcb| don| hed| ojo| skh| suq| dmc| rdf| ubf| fia| kzz| fvj| aes| tbm| yhf| hkn| qoc| pkm| egi| llr| mxq| bcb| oan| dkv| itz| pjs| zgf|