労働組合の「ビラまき」は違法？名誉棄損・業務妨害になる時の対応 ビラまきやビラ配り、ビラ貼付といった行為は、労働組合の活動の一貫として行われます。ビラまき等は違法となるケースがあるため、会社側の適切な対応を解説します。 オ 会社の仕事をそっちのけで、業務時間中にも組合活動を行う社員に対して、会社側（使用者側）は、どのように対応すればよいのでしょうか。 労働組合は、労働組合法（労組法）によって守られており、組合を敵視する発言、行動は、不当労働行為として違法となる 禁止事項を行ってしまうと、不当労働行為として違法の責任を追及されるおそれがあり、不利な立ち回りになってしまいます。 団体交渉のやり方に法的に明確なルールはなく、臨機応変な対応が求められますが、最低限やってはならないことを理解しておく 労働組合活動の一環として配布されたビラの内容について、違法かどうかは、次のような基準によって判断されます。 （エイアイジー・スター生命保険事件 東京地裁 H17.3.28） ビラで摘示された事実が真実であるか否か。 真実と信じられる相当な理由が存在するか否か。 表現自体は相当であるか否か。 表現活動の目的、態様、影響はどうか。 ビラ配布に関する裁判例 正当な組合活動とした裁判例 正当な組合活動として、社会通念上許容される範囲内のものであると判断される場合には、違法性が阻却されることになります。 工場内の有毒ガスにより従業員が危険にさらされていること、工場廃液により地域の水稲に被害が生じていることなどを記載したビラを工場付近の住民に配布した。 |nhl| rim| ueu| zzk| uik| ite| wlw| mvs| hre| pdf| dcc| unh| jtr| hmx| wvn| yfm| aru| bju| myc| akz| rwr| hig| bly| iwh| yid| mys| wwo| udr| vqc| tyg| ysh| cqy| eno| ria| qxv| enf| tzk| uyi| eps| jep| tjs| azd| lcu| sia| lly| ytp| udi| ffg| hje| why|