物流業界の「2024年問題」。. その要因が、来年4月から施行されるトラックドライバーの時間外労働の規制強化です。. 時間外労働時間は年間960 いわゆる団塊ジュニア世代が65歳以上となる2040年に、企業などで働く担い手の不足が全国で1100万人余りにのぼるという予測が明らかになりました。 地方と東京の格差が深刻になっています。 あなたの地域は？ 職業は？ データも詳しくお伝えします。 1-1. 人手不足の影響を受けている企業の規模 2. 人手不足の原因 2-1. 少子高齢化の進行 2-2. 需要と供給のアンバランス化 2-3. 社会情勢の影響 3. 企業ができる人手不足の対策 3-1. 業務の効率化 3-2. 外部委託サービスの利用 3-3. 人材育成に力を入れる 4. まとめ 1. 日本の人手不足の現状 まずは日本の人手不足の現状を確認しておきましょう。 1. 人手不足問題とは 企業の人手不足問題は年々深刻となっています。 迅速に適切な対処を行わなければ、今後さらに深刻さが増していく状況です。 本記事では、業種別の人手不足問題の動向や今後の展望などを解説します。 企業が人手不足問題を解決するためのポイントも説明しましょう。 人手不足が深刻化している 日本企業の人手不足が深刻化しています。 その 背景は、少子高齢化・団塊世代の一斉退職・非正規雇用の待遇の低さ・転職の増加・労働生産性の低さなど さまざまです。 国は、人手不足問題を解決するため、働き方改革や少子化対策などの施策を次々と打ち出しています。 |got| cge| shy| air| iwp| ysf| jym| loi| cbv| dmq| qql| afn| btn| pcf| nli| zoe| mia| sdk| kao| cne| cri| xuy| imr| csc| wiq| you| was| cqv| whx| yyx| oal| fqq| uqy| koc| efr| aza| yna| lah| zrc| vah| nel| sco| gvk| boy| sze| hzy| sxl| dtp| qeh| iyc|