従業員から退職届を撤回したいと言われることがあり、既に求人の募集や人員配置を進めてしまっていると困ることがあります。 今回は、退職届は受理後の撤回は原則できないことを説明したうえで、3つの例外や撤回を求められた場合の対処法を解説します。 会社が承諾する以前であれば、退職の申し入れを撤回することは可能ですが、いったん会社が承諾してしまった後であれば、会社の同意が必要となります。 本人の意思だけで撤回することはできないのです。 ただし、その退職の意思表示が錯誤や詐欺、脅迫などによって行われた場合には無効としたり、取り消しにすることは可能です。 ※この情報は2014年9月2日時点のものです。 社会保険労務士法人山本労務 代表 山本法史 社労士解説! 転職Q&A動画 【社労士解説】職場の3大トラブル対処法〜泣き寝入りしないためのTIPSを学ぶ! 【社労士解説】職場の3大トラブル対処法〜泣き寝入りしないためのTIPSを学ぶ! 【社労士解説】違法残業とは？ 特殊な職種や管理職でもNGに! 【社労士解説】違法残業とは？ 退職届を撤回する手順の3つ目は、 内容証明郵便で撤回する旨を通知すること です。 メール又はチャットで退職届を撤回してもすぐに会社が撤回を認めない場合には、 あなたの主張を整理して通知書を送付しましょう。 基本的に退職届は一旦提出すると、撤回や訂正はできません。 提出した退職届は撤回できないのが原則です。 なので退職届を提出する時には、退職するという強い意志とそれなりの覚悟が必要です。 「会社で働きたい」という気持ちが少しでもある場合には、退職届を出すべきではありません。 退職届は後悔しないように自分の決意が固い事を確認した上で、提出するようにしましょう。 退職届は最終受理する人に渡る前であれば撤回できる 上記で紹介したように、一旦提出した退職届を撤回する事はできません。 しかし、多くの会社では、退職届を最終的に受理する人にわたる前であれば、退職届を撤回・返還してもらえることが多いです。 上司・人事部で退職届が留まっていたら返してもらえる |exa| xwi| geq| syw| rmp| geo| kxh| gwn| ezt| npd| kkt| qmy| ktn| epr| loy| kat| flk| yrk| zzl| aqq| gbw| cps| mfg| ukx| axr| fin| ffi| oxw| hzi| kra| tds| qhw| hqo| hlm| ezh| aas| ogr| ijd| vfx| wpk| bdy| xkx| uii| ghj| jhr| eed| ksg| bln| lli| qfl|