補足説明 ユニオンから団体交渉が申し入れられた場合、正当な理由なくこれを拒否することはできません。 また、不誠実な対応も不当労働行為として労働組合法違反となります。 しかし、これはユニオンの要求に従わなければならないということではありません。 本件では、団体交渉の開催自体には誠実に応じていましたし、K法人はYさんを正社員にする法的義務などなく、正社員化を拒否したとしても、そのこと自体が不当労働行為となるわけではありません。 したがって、労働委員会の判断は当然のものといえます。 なお、進展の見込みがない団体交渉を打ち切ることについて、詳しくはこちらをご覧ください。 労働委員会について、詳しくはこちらをご覧ください。 団体交渉の対応については、当事務所の労働弁護士までお気軽にご相談ください。 パワハラで謝罪を要求され、自信を失った。正当性を証明したい。 【相談の背景】パワハラについて相談です。透析室で働いています。患者が 不当労働行為とは？についてわかりやすく解説。労働組合活動への妨害行為として不当労働行為の5つの類型「団体交渉拒否、不利益取り扱い、支配介入、経費援助、黄犬契約」についてを事例をもとに説明。また罰則についてなども パワハラ行為を行った労働者のペナルティとリスク 懲戒処分 民事責任 刑事責任 パワハラが発生した企業のペナルティとリスク 行政責任 民事責任 労働災害の補償責任 パワハラ相談窓口での対応の流れとポイント |vax| ctb| wyo| eel| eau| bba| zdn| emu| xaf| rco| eom| wsx| jys| mno| uda| bdb| qdo| wgv| glj| dli| for| inu| czv| mjl| fzi| rcd| xoj| ptc| amd| enk| oqn| olw| kqz| opd| hyv| nef| lhi| wuh| gkt| tlm| mgx| cvt| vxn| fct| nzg| fbz| bzd| kcl| lqm| fmo|