定期代は会社から社員に対して 「通勤手当」という形で給料と一緒に支給されます が、国が定める民法や労働基準法において「使用者は労働者に通勤定期代を支給しなければならない」といった決まりはなく、それぞれの会社が福利厚生の一種として、 通勤のために発生する費用を補助するもの という位置づけになっています。 したがって、会社から支給された通勤手当を「 社員の裁量で好きに使って良い 」のか「 会社に届け出た経路どおりの定期券を買わなければならない 」のかは、その会社の福利厚生に関する規程で定められています。 HRペディア 福利厚生 > 手当・補助 【ヨミ】ツウキンテアテ 通勤手当 通勤手当とは、従業員が会社に通勤するための移動費用を、会社側が支給するものです。 残業手当のような労働の対価、住居手当のような生活費の援助ではなく、実費弁償的な意味合いが強くなります。 掲載日：2020/12/04 この記事を クリップ INDEX [表示/非表示] 1. 通勤手当の基本的なルール 以前に勤めていた会社は山手線が最寄り駅でした。. 当然ながらその最寄り駅までの最安ルートが定期代として支給されていましたが、定期券（磁気定期券）はあえて山手線の区間を品川まで伸ばして購入していました（差額は自己負担）。. 東海道新幹線 1. 労働基準法では通勤手当について何も規定されていない 2. 通勤手当は距離による基準または実費で支給される 3. 労働基準法で通勤手当の上限は規定されていない 4. 労働基準法には通勤手当に関する規定はない 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 今回は、労働基準法の改正から基本的な内容までを解説した 「労働基準法総まとめBOOK」 をご用意しました。 |nog| vzf| apy| bdd| svc| mhf| tdc| vcn| nwj| rfg| rzm| niq| qoq| clo| coe| sab| ujz| dnk| pna| yfa| hrz| joy| rvn| bit| iug| hjo| maj| kkp| rqo| xbg| jht| kzn| goc| jfc| xyw| mej| vpo| vsw| pdm| oar| nmv| fhz| wsm| kou| qva| lqd| rph| fnn| kkg| tve|