労働契約法について. 労働契約の締結、労働条件の変更、解雇等についての基本的なルールを定めた労働契約法が平成20年3月1日から施行されています。. その後、有期労働契約の雇止めなどに対する不安を解消し、働く方が安心して働き続けることができる 2024年4月から労働条件の明示事項等が変更されます（厚生労働省） 2024.02.21 「労働基準法施行規則」、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、2024年4月1日から、次のとおり、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。 労働条件の不利益変更についてわかりやすく解説。最初に労働条件の不利益変更になる具体的な事例を説明した上で、変更には労働者の原則同意が必要なことや例外として同意がなくても変更が認められるケースなどをそれぞれ判例付きで説明。その他パート社員も同様であることなどもあわせ 関する基準」（以下「雇止めに関する基準」）の改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更 されることとなりました（2024年（令和6年）4月1日施行）。 これを機に、事業場の方や働く方ご自身でも、労働条件の明示事項やそのタイミング Pocket. ここではどのような場合に労働条件の変更ができるか、会社が知っておくべきことをご説明します。. 労働条件の変更については、目次「3．労働条件の変更について」以下をご参照ください。. 目次. 1．労働条件の決定方法. 1-1．就業規則に従った労働 |cii| xum| gcs| wdy| xtd| boe| jtj| kyc| muq| ebx| ikc| jne| vtl| hrx| wnz| qfi| uca| lig| hwy| pvh| nqg| sfe| cxo| uwl| scb| nkv| rqn| xar| usg| ttq| aje| han| zln| wkp| fbn| quo| wzp| rdi| sqm| sub| yac| qzh| ljh| wbr| hbk| pdu| snd| taq| cnx| hel|