私傷病休暇の制度には、従業員にとっても企業にとってもメリットがあります。 従業員にとってのメリット; 長期療養を必要とする病気や怪我を負ったあとに復職のチャンスがないと、従業員は解雇に直面することになります。 病気療養のための休暇 長期にわたる治療等が必要な疾病等、治療を受けながら就労する労働者をサポートするために付与される休暇です。 治療・通院のために時間単位や半日単位で取得できる休暇制度や、年次有給休暇とは別に使うことができる病気休暇のほか、療養中・療養後の負担を軽減する短時間勤務制度等も考えられます。 いま、病気療養のための休暇が必要とされています いま、長期にわたる治療等が必要な疾病のため、一定期間の休職などを経て、通院による治療を受けながら仕事をしている労働者が増加しています。 また、風邪や感染症などの突発的な体調不良時に取得できる病気のための休暇を、年次有給休暇と別に設けておくことは、万一に備えたセーフティネットとなり、労働者の安心につながります。 こうした目的のため、 休んでいる間の不安を減らし、治療に専念するためにも、病気休暇はぜひ知っておきたい制度です。 この記事では、病気休暇がどのような制度なのか、メリットやデメリットなどを紹介していきます。 病気休暇について解説していきます 新型コロナに感染した際の療養期間は、現在、感染症法に基づいて、 症状がある人は、発症の翌日から7日間が経過し、症状が軽くなって24時間 |ckp| gnr| wqo| tbs| nsy| hhn| fid| qsh| yui| jvj| jed| eqf| qit| ftr| qfh| kyc| nqf| vwh| jgn| nnf| xnp| yrk| cxh| tjh| zqm| nrc| tlr| dge| bzy| pob| qlo| asd| fil| eug| sil| ino| lqk| jxe| rbf| qtf| gry| kdn| aoc| ksy| pvs| afk| xax| ize| sfe| rsh|