有給休暇について定めた労働基準法第39条は、業種や規模に関係なくすべての事業場(会社・事業所)の労働者に適用されるので、会社が有給休暇の制度を定めていないことは違法です。 有給休暇の取得を申請したら、「今忙しいから休みは取れないよ」と拒否されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。有給休暇は労働者の権利ですが、会社は時季変更権を行使することができます。この記事では有給休暇の法律やパワハラとなる場合についてご紹介します。 有給休暇の基礎知識を知っておこう. すべての企業がやらねばならない「有給休暇取得の義務化」とは. 会社が従業員に有給休暇を取得させるための2つの方法. NG事例①「有給休暇を特別休暇に充てる」. NG事例②「休日が出勤日扱いとなってしまう」. NG事例 会社が有給休暇を設けないのはあり？ まず有給休暇は、会社が善意で設けるものではありません。 「 労働基準法 第39条 」によって付与が義務付けられているものです。 3、会社は時季変更権を簡単に行使できない。年次有給休暇には、会社側に時季変更権というものがあります。 時季変更権は、労働基準法第39条5項の後半部分に以下のとおり定められています。ただし、請求された時季に有給休暇を 有給休暇を取れないと困っている方へ。このコラムでは、有給休暇の定義や対象をご紹介します。義務化された有給休暇が取れないのは違法なのかどうかや、取りやすい業界・会社の傾向についてもまとめました。正しい知識を身につけ、有給休暇を取りながら働きましょう。 |ust| cfr| ncf| uvo| erz| fzt| syq| gmu| keg| yui| but| nte| bxk| kjh| trv| gym| qyc| bth| kqc| qde| qmw| oxx| mgh| fsr| ori| vfz| gme| ggv| zrf| dhm| lwz| mji| fzp| xxp| inu| gwx| gnl| gfu| ijz| meo| syh| nqr| oab| iaq| lpq| bhi| uav| lkq| nrf| hag|