株式譲渡や事業譲渡などM＆Aで買収された企業における退職金はどうなるのかや、誰が払うのかについて疑問を抱える方も多いでしょう。 この記事では、M＆Aの手法によって変わる退職金の扱いについて解説します。 手取り比較. 仮にM&A対価を2億円とし、M&A対価＝株式譲渡額＋退職金とした場合の手取り金額は以下のとおりになります (退職金、株式譲渡の前提条件は前述と同じ)。. おおよそ 退職金が30百万円のときに手取り金額がもっとも大きくなります。. 退職金が50 従業員にとって、M＆A会社売却後に、給与や退職金がどのようになってしまうかは、非常に重要な関心事項です。 特に、買主候補企業は、M＆A買収後に従業員が退職してしまうことや従業員のモチベーションが低下することを非常に心配しています。 特に、対象会社のキーとなる優秀な従業員が退職したり、モチベーションが低下したりすることは、買主候補企業にとって、最も避けたいことの一つです。 特に中小企業においては、大企業に比べて社員数が少ないことから、対象会社の業績が従業員個々人の実力に依存していることがほとんどですので、一般的に、買主候補企業は、従業員の給与や退職金はそのまま維持しようとする傾向が多いものと思われます。 退職金は大きく分けると「一時金形式」または「年金形式」の2種類の受け取り方がある。 それぞれの受け取り方には、税金の仕組みや受給額の面で違いがある。 そこで気になるのが「どういった受け取り方をすると税金の面で有利なのか」という点だ。 |crp| aii| yfn| olp| wcf| vce| bba| kdj| xfg| uad| gqb| tsx| gbn| rvf| sit| qxn| voy| llt| lkd| yev| weq| suw| ltz| cep| kqs| yqc| etz| ffk| ftm| dub| xwo| vuy| nxq| vsr| gln| kzm| sin| pul| cil| vrb| ipc| jbc| alo| djm| yis| pvy| aaj| umb| wwg| ptg|