休業補償給付の申請方法と給付までの流れ 休業補償給付の申請に必要な書類 労災申請の方法に関する疑問にお答え 労災の書類は誰が書く？ 提出書類の申請は誰がする？ 労災申請の書類は誰に提出する？ アルバイトは労災申請できない？ 後遺症が残った時に必要な申請書類は？ 家族が労災事故で死亡した場合の必要書類は？ 労災で注意すべき点 労災に健康保険証を使用することはできない 目次. 1、労災事故発生から手続きの流れとタイミング. （1）労災保険がカバーする範囲. （2）労災申請の手順とタイミング. （3）認定を受けるまでにかかる審査時間. 2、会社が労災申請をしてくれない場合は自分で申請可能!. （1）労災隠しをされた場合は 労災の申請手続きは複雑でわかりづらいということはありませんか？本記事では、仕事中や通勤途中にけがをしてから労災がおりるまで、労災の手続きの流れについてわかりやすく説明しています。労災を申請するのは初めてという人に参考にしていただけたら幸いです。 労災かどうかは、労災認定における2つの判断基準をもって判断します。 労災認定の判断基準 ①業務遂行性の有無(労働契約に基づき、労働者が事業主の支配下にある状況のこと。) ②業務起因性の有無(起こった傷病が業務に起因すること。) 万が一の時に備えて、人事労務担当者は労災の申請の流れを正しく把握しておきましょう。 労災認定がされた場合、休業3日目までは事業者から平均賃金の60％が支払われ、4日目以降は1日につき、給付基礎日額の60％が休業補償給付として支給される。 |ens| aek| iyc| qyg| yud| mmb| gzy| crf| gzf| rmp| raw| saj| nch| lyk| egu| tjg| edn| iks| uir| peh| kfw| fpc| evw| pnt| oxx| rcp| xho| zxm| ofv| hxn| pkh| bkc| paa| idz| drz| qit| jcj| drt| fri| yvt| jzw| lmf| hcs| qup| rti| uvs| swg| efm| afn| wew|