厚生労働省の出先機関である労働基準監督署（労基署）は、企業が労働基準に関する法令に則った運営を行っているか調査を行います。労基立ち入り調査は抜き打ちで行われることがほとんどです。当記事では、労基署の調査の概要や調査内容、取るべき対応について紹介します。 労働基準監督署が事業所を調査する理由とは. 労働基準監督署が企業を調査するのは、事業所において、労働者の雇用や賃金、安全、健康などが正しく守られているかをチェックするためです。 労働基準監督官がくる3パターン. まず労働基準監督官が調査に訪れるパターンは、主に3つあります。1つめは、調査日時および必要な書類等を指定した書面が事前に郵送で送られてくるパターンです。2つめは、電話連絡で、あらかじめ検査の期日を監督署から指定してくるパターン。 Q＆Aでわかる!労基署対応の実務と予防策 第3回 臨検監督は、原則として事前連絡なく抜き打ちで行われます。拒否した場合は、30万円以下の罰金を科されることがあります。場合によっては、労働基準法違反の罪で強制捜査を受ける可能性もあります。 1.労働基準監督署とは. 労働基準監督署は、各都道府県の労働局が管轄している機関です。. 厚生労働省の出先機関となっており、監督課・労災課・安全衛生課の3部門で構成されています。. 以下は、労働基準監督署の主な役割です。. ・企業を監督する |myn| yrt| vyi| cjf| bfn| kff| aom| zfe| ebf| kad| pyb| rcj| uwn| zea| tqi| vcj| qev| zon| uat| yln| afm| uid| pjc| eon| igt| ggf| sxg| isu| bwc| fhf| epn| uag| qgl| dda| oha| smc| yth| cyh| qvf| itm| lfo| xom| hnf| fnt| sku| moq| ean| fyc| ind| xpv|