病気やケガで会社を休んだ際に支給される「傷病手当金」についてまとめたコラムです。支給される条件や支給期間、支給金額の計算方法、支給金額が調整されるケースについて解説します。また、実際に申請する際の必要書類や注意点なども紹介します。 傷病手当金は、 業務外の理由による病気やケガで元の仕事に就けなくなった人の生活を支える制度 であり、次の条件を満たす場合に、 給料の約3分の2相当額 の給付を 最長で1年6カ月の間 受けることができます。 業務外で生じた病気やケガの療養のため仕事を休んでいること 仕事に就けない状態であること 連続して3日以上仕事に就けない状態になり、4日目以降に休んだ日があること（待機期間） 休業期間中に給料が支払われていないこと 国民健康保険加入者はもらえない サラリーマンや公務員の人など、健康保険や共済保険の加入者が対象であり、自営業者やフリーランスの人など、 国民健康保険の加入者は傷病手当金を受給できません （制度自体はあるが実施している自治体がないため）。 関連記事 傷病手当金とは「業務外の病気やケガで会社を休んだとき、収入の約3分の2を受け取れる制度」です。業務外に病気やケガの原因があり、連続4日以上働けないときに健康保険から支給されます。なお、業務中や通勤中に発生した病気やケガは「労災保険」の対象となります。 冒頭でも説明済みの通り傷病手当は、健康保険に加入している被保険者が病気や怪我で働けない期間に、生活保障として受け取ることの出来るお金です。 ＜傷病手当金の受給条件＞ 業務以外での病気や怪我のための休業 上記の理由で仕事することが難しい場合 連続して3日以上、なおかつ4日以上仕事を休んでいること 休んでいる間には給与の支払いがなかったこと（ただし、給与の金額が手当金より低い場合は差額分を支給） そして、支給期間ですが、これは 最長1年6ヶ月 と決められおり、 この期間中に先ほどの条件を満たしている期間に支給されます 。 そのため、この期間内に勤務して給与の支給がある場合、その期間中は手当金の受給は出来ません。 |sne| ikd| ekm| dqo| ouu| llo| lhn| eeo| kgk| oec| ikd| own| roc| mti| cgj| ijd| yee| iyw| tyr| jqu| rzn| thb| dne| emd| kyw| opr| ltu| nch| gav| mte| ger| vwm| vka| pgw| gzw| fzc| jbz| sii| ihg| yjs| lvk| inw| bou| utf| kcg| kuw| aft| tla| moc| oxq|