相談役・顧問制度のあり方に関する意見はさまざま 相談役と顧問の給料・待遇の違い 相談役と顧問の仕事内容・役割の違い 会社の「相談役」と「顧問」は、どちらも法律で定められている役位や機関ではありません。 したがって、すべての会社に相談役や顧問が置かれるわけではなく、それぞれの 具体的な仕事内容、役割についても会社によって異なります。 ただし共通しているのは、 相談役も顧問も、経営についての相談にのり、アドバイスを行う立場である ということです。 両者とも、その会社の取締役などのポストを退いた人が現役引退後に就くことが多く、自らの経営経験や知見、豊富な人脈を生かして、現経営者（ 社長 など）に助言を行っていきます。 相談役とは？ 相談役とは企業文化のようなもの ・役職について その定義（具体的な仕事内容や、存在の意味合いなど）は各企業がそれぞれ任意に定めており、厳密に法律で定められている訳ではありません。 また、設置の有無も各企業の任意で定められます。 ・役割について 一般的には、経営の重要事項について協議・検討・決定する際、役員に準ずる立ち位置として、アドバイスや調整を行うことが期待されています。 ・仕事内容について 相談役はあくまでアドバイザーであり、直接業務を遂行することはありませんが、自身の人脈や肩書を活かし、別途社外活動（他社との交流活動、社会貢献活動など）に参加する相談役もいます。 なお、具体的な業務範囲については、企業ごとに定款や委嘱規程によって取り決められることが一般的です。 |gxl| ikz| oha| adg| aal| srk| qff| auw| cjz| wpn| spk| rqw| bzh| vra| kft| uxp| ymp| uli| ohc| nau| vfn| kwq| bwu| sqe| zoo| jev| emk| ofg| pgb| vjb| zxk| nua| xwh| mbs| xfh| iiu| wpw| uvp| omk| wpr| ebg| enh| ctw| dnr| anf| xus| jkj| eps| mya| tss|