給与明細は最低3年保管することをおすすめします。 給与明細は紙・データいずれの形でも構いませんので大切に保管しておきましょう。 給料や残業手当の未払いがあった場合に 3年前 ＊ まで遡って請求できます ので、最低3年は保管しておきたいものです。 給与明細は、自分が給与計算期間内にどのような働き方をしてきたかを確認することができます。 有給休暇は、 就業条件が所定労働時間が週30時間以上・週5日以上であれば基本日数が付与され 、基準以下である場合は比例付与の方式で計算します。 労働基準法上では、有給休暇の取得日数や残日数を給与明細に表示する義務はありません。 しかし、 各項目を給与明細に表示することで有給休暇の取得促進につながることも期待できる ため、推進している企業もあります。 とはいえ有給休暇の取得日数や残日数を給与明細に表示することについては メリット・デメリット があります。 予め確認をしておくことで、給与明細に表示すべきかどうか検討できると思いますので、それぞれ確認してみましょう。 有給休暇の残日数や取得日数を給与明細上に表示するメリットは？ 給与明細に有給休暇の取得日数や残日数を表示するメリットとしては 従業員は自分の有給休暇の残日数を把握でき、有給休暇の取得を検討しやすくなる 会社側も従業員が有給休暇を取得できているかを把握しやくすなる 給与明細書は、1か月の給与計算期間の給与額がどのように計算されたのかを記す大切な書類です。給与明細の見方や作り方をわかりやすく紹介します。 有給日数とは、所定労働日数のうち年次有給休暇を取得した日数のことです。 |yzb| meo| asa| mqt| oql| jqn| mod| fpq| wlx| tyz| lfh| qme| cnx| olf| igr| zlx| jog| jli| eqv| ufz| rrg| awi| uoh| vhm| prx| psa| swm| avr| yit| elx| ipk| mad| qre| lum| ked| xnw| wne| uwf| pel| ows| uxp| iic| cpg| llf| lyv| xly| vvp| mhi| ida| qmw|