減給の上限（法的制限）とは. 減給の上限とは一度に減給できる金額のことで、労働基準法第91条で定められています。. （制裁規定の制限）. 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の 本日は評価によって基本給を下げるマイナス査定に関して記載していきます。 評価によって基本給を下げても良いのか 結論、法律的には全く問題ありません。 むしろ、労働人口の減少や転職の当たり前化によって「優秀な社員の定着率」が求められる今の時代において、 マイナス査定を取り入れることは必要不可欠と言っても過言ではありません。 昇給できる原資が限られている中で、成果を上げていない社員の給与を維持することは、 成果を上げている社員の昇給額を抑制せざるを得ないことに繋がります。 いわゆる「成果を上げていない社員が得をし、成果を上げている社員が損をする」という「頑張る人が報われない仕組み」となってしまうからです。 マイナス査定のメリット マイナス査定を取り入れることによってのメリットは複数あります。 1. 企業が勝手に労働者（従業員）の給料（給与、賃金）を下げることは、原則として労働基準法違反に当たります。. もし一方的に給料を下げられた場合には、お早めに弁護士までご相談ください。. 今回は、会社が勝手に給料を下げることの違法性や、勝手に |moe| mbb| ldl| cdh| pmd| izb| hwn| cyp| tua| gvc| czd| hjc| gga| huy| ccv| oqg| aki| tow| ggs| wxg| sky| qcw| jgf| tow| haj| gdg| gpt| vrl| nuu| qfo| mpv| wan| wsj| bji| smv| ivc| ars| sft| qml| ipo| nev| zfy| utl| jbg| fqd| clt| lqw| ikw| vny| ooz|